/image%2F1873479%2F20151017%2Fob_0ab573_93926360.jpg)
Après 6 semaines de congés, cela a pu être long, j'ai eu l'immense privilège de remarquer par moi même que rien n'avait changé. Une organisation brinquebalante, une réunion où l'on brasse de l'air et des collègues dépassées. D'ailleurs ce dernier point m'a un petit peu échaudé. J'avais laissé comme "instruction" (mot un peu fort peut-être) de prendre rendez-vous avec le professeur principal d'un jeune afin de faire un point sur sa scolarité et son orientation future. Il se trouve que ma remplaçante, au demeurant très compétente, a été mise en congés en même temps que moi (le chef est logique comme vous pouvez voir) donc elle n'a pas pu le faire mais il n'est pas venu à l'esprit de mes autres collègues de s'en charger. Je l'ai appris la semaine dernière en discutant avec un professeur du jeune que je connais qui à ce moment là m'a indiqué que c'était lui le prof principal. C'est donc autour d'un café que nous avons pu discuter du jeune. Les informations prises, ce n'est pas pour autant que je n'étais pas remonté envers mes collègues. Lorsque je leurs en ai fait part, elles m'ont dit qu'elles "n'avaient pas eu le temps", que "le père aurait pu s'en occuper"...une somme d'excuses plus ou moins valables. Il est vrai que le père aurait pu et dû s'occuper de l'apprentissage de son fils mais vu qu'il ne bougeait pas ou peu, n'était ce pas à nous de prendre le relais dans l'intérêt du jeune? Il a 16 ans et si personne se bouge, il va glander en septembre car il sera inscrit nulle part. Le pire dans tout cela c'est qu'il a un employeur prêt à le prendre en apprentissage mécanique. Personne n'était au courant qu'il était prêt à le prendre vu que personne n'avait repris contact avec. La difficulté réside sur le fait que les inscriptions scolaires sont dépassées, cependant j'ai un atout dans ma manche enfin je crois j'attends une réponse du cfa; j'ai un employeur pour le jeune qui est prêt à le prendre pendant ses deux années de formation. Comme le futur employeur m'a dit "j'ai toujours dit que je prendrais pas d'apprentis mais à son âge alors que je commençais à avoir de mauvaises fréquentations et être dans des petits trafics donc mal tourner, on m'a aidé. Je me reconnais en lui à son âge,un peu livré à moi même sauf que lui à la chance par rapport à moi d'avoir des éducs qui croient en lui." Je ne sais pas si je dois prendre cela comme une marque de reconnaissance, ce qui est sûr c'est que le patron me veut comme interlocuteur. Est-ce parce que nous nous connaissons ou bien parce qu'il attend toujours des "nouvelles" de mes collègues ? Bonnes questions, certainement un peu des deux. Verdict dans quelques jours.
